14may.
Competencias laborales y personales de Outdoor training
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El “Outdoor Training“, conocido también como Formación Vivencial, consiste en realizar juegos o actividades grupales utilizando un entorno natural al aire libre que ayude a los participantes a desprenderse de su rol en la organización para actuar con espontaneidad frente a sus compañeros de trabajo.
Esta metodología tiene sus orígenes en Estados Unidos y Gran Bretaña, donde tras la Segunda Guerra Mundial las escuelas aplicaban conceptos y conocimientos provenientes del campo militar con el fin de diseñar estrategias efectivas que promovieran la relación interpersonal para mejorar la productividad.
Inicialmente era aplicada únicamente a los directivos, mandos superiores y ejecutivos de las compañías, pero con el paso del tiempo se ha ido ampliando a todos los niveles de la organización empresarial debido a los beneficios que produce esta técnica en el clima organizacional, la resolución de conflictos y la mejora en el rendimiento de los equipos de trabajo.
Las principales competencias laborales y personales que se trabajan en el “Outdoor Training” son:
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Autoestima y autoconfianza
• Comunicación
• Resolución positiva de conflictos
• Manejo del estrés
• Relaciones interpersonales
• Motivación en los equipos de trabajo
• Manejo del error
• Pertenencia e integración
• Compromiso
Entre las principales ventajas de los entrenamientos “outdoor” están:
• Las personas se exponen a actividades al aire libre donde desconocen la peligrosidad de las mismas lo que incrementa la confianza entre los participantes, aumenta el compañerismo y se afianzan las relaciones de colaboración y solidaridad entre ellos.
• Dan la oportunidad de experimentar emociones y sensaciones espontáneas en tiempo real por lo que son difíciles de disimular o esconder, lo que les ayuda a educar y medir sus impulsos de respuesta.
• Rompe con mayor facilidad los antiguos modelos de forma de pensar, tensiones, conflictos y roles establecidos, al realizarse las actividades en un espacio diferente al cotidiano.
• Permite ver con claridad las fortalezas y aspectos a mejorar de cada uno de los integrantes, al ser una actividad que trabaja directamente en la zona de reto y fracaso, y no en su zona de confort cotidiana.
• Fortalece las relaciones interpersonales e incita a autoelaborar conductas a causa de los resultados objetivos, aporte, reflexión y análisis del trabajo realizado por parte de sus compañeros.
• Influye en los miembros de cada equipo por más tiempo y con mejores resultados, ya que al ser un aprendizaje vivencial perdura mucho más en el tiempo.
Fuente : Alto Nivel
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