¡Vive una Experiencia Única de Integración!

(444) 847-1102
Estamos en San Luis Potosí, México.    English

Liderazgo de los millennials

  • 14/05/2018 02:22:00 p. m.
  • No. de visitas 189
  • Regresar

 

Ser un líder para ellos no significa necesariamente ser un CEO o vicepresidente. Personas de la generación millennials “ven a las organizaciones de un modo mucho menos jerárquico que las generaciones anteriores”, explicó Sean Graber cofundador y CEO de Virtuali, una firma de consultoría y capacitación en liderazgo.


¿Qué necesitan estos futuros líderes para estar preparados?


Es fundamental contar con las habilidades necesarias para desempeñar una posición de liderazgo en las organizaciones. Los próximos líderes millennial tienen la gran ventaja de tener interés por desarrollar nuevas habilidades y fortalecer sus competencias existentes.


Un escenario ideal de desarrollo de talento consiste en que un empleado tenga el interés de mejorar ciertas habilidades y competencias, y una organización igualmente interesada en invertir en la capacitación de su personal. Un plan de desarrollo de talento correctamente elaborado deberá alinear las metas individuales del personal con los objetivos de la empresa.


Existen habilidades universales que representan un retorno de inversión (ROI, según sus siglas en inglés) garantizado para la organización. Estas habilidades extremadamente útiles para aquellos jefes que las desarrollan en la generación millennials.  Estas herramientas les serán de mucha utilidad en su camino hacia el liderazgo en tu compañía. Al mismo tiempo se incrementará el valor del talento dentro de las organizaciones en las que colaboran.


Estas habilidades incluyen:


• Resolución de problemas y toma de decisiones

• Comunicación efectiva

• Trabajo en equipo

• Habilidades analíticas

• Planificación y administración de proyectos

• Habilidades técnicas relacionadas al puesto particular


Estas habilidades y competencias facilitan el camino a los millennials que aspiran posiciones de liderazgo. Esto de manera independiente a sus destrezas técnicas, el puesto, el área o el sector en el cual se desempeñen.


La generación millennials se destaca por su interés en cursos, talleres y otras formas innovadoras para desarrollar o mejorar sus habilidades, y competencias profesionales y personales.


Fuente: MBA Group

Compartir


Archivo




  • Nuevo
  • Popular
  • Etiquetas
  • Incentivos para tus empleados

    Incentivos para tus empleados

    Siempre buscamos la manera de incentivar a nuestros trabajadores, con el objetivo que den lo mejor de cada uno en el lugar de trabajo que se encuentren. En este artículo te proponemos un plan de incen...
  • Estrategias para reducir el absentismo laboral

    Estrategias para reducir el absentismo laboral

    Una elevada tasa de absentismo laboral perjudica a empresas y negocios. Estas son 9 estrategias que se pueden aplicar para reducir el absentismo laboral.
  • Por qué tus empleados son el mayor activo de tu empresa

    Por qué tus empleados son el mayor activo de tu empresa

    Todos aquellos que trabajan en una empresa mantienen la maquinaria funcionando. Por lo tanto es importante asegurarse de que los empleados no sólo se sientan a gusto en su lugar de trabajo, sino que a...