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Ventajas del trabajo en equipo

  • 08/11/2017 05:27:00 p. m.
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Trabajar en equipo es que varias personas colaboren para sacar adelante un proyecto. Respuesta que va más allá de la simple suma de los aportes que cada uno puede hacer. Las ventajas de trabajar en equipo son incuestionables y los resultados positivos. Por ello, los expertos en selección preparan, cada vez más, dinámicas de grupo a la hora de elegir a su candidato ideal.


Un equipo de trabajo bien entrenado y coordinado repercutirá de manera positiva no sólo a los resultados de la organización sino también a los empleados. Expertos en Recursos Humanos aseguran que un buen grupo es capaz de generar y afianzar entusiasmo, cohesión y satisfacción laboral. Sin embargo, nadie dice que sea una tarea fácil; para lograrlo debe haber buen ambiente, afinidad y buenas relaciones laborales.


La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha analizado los aspectos principales del trabajo en grupo y han destacado ventajas como:


• Estimula la creatividad y se generan mejores ideas: el brainstorming o “lluvia de ideas” es una técnica de trabajo grupal que facilita la aparición de nuevas ideas con el objetivo de solucionar un problema o cuestión.


• Suma de talentos: la integración de diferentes habilidades, capacidades, actitudes, experiencias y puntos de vista se complementan dando lugar a resultados mejores que si se hubiera desarrollado de manera individual.


• Aumenta la motivación, el compromiso y disminuye el estrés: trabajando de manera independiente, la carga laboral será siempre mayor y la responsabilidad recaerá sobre una única persona. Sin embargo, cuando se trabaja en equipo, en momentos de fracaso siempre encontraremos a alguien que inyecte energía al grupo para poder así seguir adelante y animar a los demás.


• Permite identificar las fortalezas y debilidades: cada empleado miembro del equipo tiene asignado un rol que debe cumplir y que se corresponde con aquello que mejor sabe hacer.


• Se toman decisiones más acertadas: al hacerse visibles los distintos puntos de vista, el consenso sobre qué hacer se ve claramente más reforzado.


• Mejora la tolerancia y el respeto: todo el grupo debe considerar las diferentes perspectivas y respetar la visión de los demás para tener así una visión integral del trabajo a realizar.


Fuente: Observatorio RH

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